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惹打工人“暴怒”!科技公司 CEO 放话:“只想赚钱和朝九晚五的别来!” 天天观热点

2023-06-20 01:06:04来源:CSDN  

整理 | 郑丽媛出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

试想一下:当一家科技公司 CEO 高调声明,“我司正在招人,但如果你工作只是为了赚钱、或期待朝九晚五的话,请别来”,听到这句话时,你的第一反应是什么?

毫无疑问,这番言论会激起无数“打工人”的关注和激烈讨论,而这句话的主人—— Careem 的首席执行官 Mudassir Sheikha,也因此陷入了舆论中心。

Careem 是什么公司?


(相关资料图)

在进入正题之前,先来大致了解一下 Careem。

具体来说,Careem 是一家成立于 2012 年的在线预约汽车服务提供商,总部位于迪拜,主要通过移动互联网技术来开发新型网络智能叫车系统,为中东、北非地区用户提供出租车、专车、快车等召车服务。

到了 2019 年 3 月,恰逢 Uber 冲刺 IPO,决定以 31 亿美元收购 Careem。2020 年 1 月,这笔收购完成,Careem 成为了 Uber 的全资子公司,之后作为其独立品牌运营并管理。

不过今年 4 月,Careem 宣布将其 Ride Hailing(叫车)业务与 Careem Super App(超级应用程序)分离,此后 Careem 的叫车业务仍由 Uber 全资拥有,而 Careem 将专注于其 Super App 的发展,该应用旨在一个 APP 内提供多种服务,包括杂货配送、食品配送、数字支付、自行车租赁等许多功能。

而此次舆论的中心人物 Mudassir Sheikha,正是 Careem 的创始人之一兼 CEO,是一位斯坦福大学的计算机硕士。

CEO 放话:这 5 种人,Careem 不适合你

或许是由于 4 月份 Careem 的公司战略变动,近来 Mudassir Sheikha 在 LinkedIn 上亲自发帖表示:“目前在 Careem 有 90 多个空缺职位,我们正在寻找世界上最有才华、目的明确且价值观一致的专业人士来加入。”

按照常理来说,看到这样的开头,接下来的内容大多是 CEO 回顾公司过去的傲人成就,然后展望一番未来的发展方向,最后再呼吁有志之士的加入……

然而,Mudassir Sheikha 这篇帖子的走向,却不同寻常:“虽然我可以给你数百个加入 Careem 的理由,例如你将有机会学习和成长,能创造影响或在混合环境中工作,但接下来我要和你分享不加入 Careem 的理由。”

整体而言,Mudassir Sheikha 总结了 5 种情况,并直白表示:如果这些因素是你在找工作时考虑的首要条件,那么 Careem 不适合你。

(1)首要任务是赚钱。Mudassir Sheikha 表示:“虽然你在 Careem 会得到有竞争力的报酬,但有很多地方能更容易地赚钱。对于 Careem 的员工来说,他们的首要任务是创造影响并实现目标。”

(2)想要一个朝九晚五的工作。“我司的目标是从根本上简化和改善整个地区数千万人的生活,所以我们永远不会通过计算一天中剩下的时间来完成这一目标。”Mudassir Sheikha 补充道:“Careem 的员工不会打卡上下班,他们把事情都看得很清楚。”

(3)希望能在确定性结构中茁壮成长。对于这一点,Mudassir Sheikha 的解释是:“我们一直在迭代我司的运营模式、业务战略和工作方式,如果你想要大量的系统、流程和可预测性的东西,Careem 可能不适合你。”

(4)期待公司提供让员工进修的成长机会。Mudassir Sheikha 表示:“我们尊重正规教育,但我们在 Careem 提供的学习大多是实践性的。如果你想找一个雇主来支付你的 MBA 学费,你应该去别的地方看看。”

(5)想要一个漂亮的办公环境。“我们是一家初创公司,把资源都投入到了增长和客户体验中。”至于 Careem 的办公条件,Mudassir Sheikha 的形容是:“舒适的工作空间”,以及“很好的咖啡”。

盘点了以上五种情况后,Mudassir Sheikha 在帖子的最后提到:“如果这些都不在你的必备要求上,那么请花时间阅读我们的投资招股说明书,了解加入并成为 Careem 一员的更多令人兴奋的理由。”

“除非走投无路,否则你为什么要加入这种地方?”

平心而论,Mudassir Sheikha 列出的这五个条件,几乎都是当代打工人找工作时会考虑的重要因素。但按照 Mudassir Sheikha 的说法,只要将其中一种视作工作必要因素的人,Careem 就不欢迎他/她。

所以,意料之中地,Mudassir Sheikha 的这番话,引起了许多职场人的嘲讽与抨击。

绝对的!谁想错过加入 Careem 的机会啊?我的意思是:(1)当你能够满足于创造影响力和实现目标时,谁要现金补偿?谈钱太没意义了。(2)忘记一份舒适的朝九晚五的工作,谁想要生活和工作平衡?永远不知道你什么时候完成工作或你会投入多少小时,这更令人兴奋,对吧?(3)谁需要系统、流程和可预测性?不断改变一切,从不适应常规,这更令人兴奋,毕竟混沌是生活的调味品啊。(4)忘记正规教育和成长机会。谁需要雇主投资于你的个人发展?只要通过反复试验来学习一切,就有望得到最好的结果呢。MBA 可以等以后,对吧?(5)当然,一个花哨的办公室只是一个轻浮的愿望。谁需要舒适的工作空间或愉快的环境?只要咖啡很好,其他一切都只是细节。

因此,如果你一点也不关心现金、稳定性、结构、个人成长或体面的工作空间,那么请务必阅读投资招股说明书并加入 Careem,你会梦想成真的!

甚至,还有人想到让 ChatGPT 来精简 Mudassir Sheikha 的发言:

我要求 ChatGPT 为我缩短这篇帖子,结果是这样的:

▶ 在 Careem,我们没有工作与生活的平衡,基本上拥有全部的你。

▶ 不要期望得到应有的补偿。

▶ 不要指望在稳定的系统上工作,如果你还需要教育预算,也不要指望我们。

▶ 但不要担心,你会有大量的工作,因为我们上面提到了,目前还有 90 个空缺职位。

另外,在职场匿名社区 Blind 上,一位 Roblox 员工的发文也赢得了近千人的支持:

“翻译一下:我们会付给你微薄的薪水,把你放在一个狭窄的空间里,没有什么设施,不提供任何培训,直到你工作得精疲力尽,然后辞职,这样 CEO 和老板就可以从你的劳动中得到一笔丰厚的报酬了。

除非走投无路,否则你为什么要加入这种地方?”

不过,也有部分人支持 Mudassir Sheikha 的说法,例如知名企业培训师、赫瑞瓦特大学董事会成员 Binod Shankar 就称赞了他的“诚实”:“我总是说,工作适应性差是数百万人在工作中感到痛苦的主要原因。至少在这种情况下,不适合其文化的求职者已经被警告了,同样重要的是你可能还会吸引到一群合适的人。”

那么对于 Mudassir Sheikha 的招聘要求,你的看法又是什么呢?

参考链接:

https://www.businessinsider.com/careem-ceo-comments-employees-focused-pay-work-culture-linkedin-post-2023-6

https://www.teamblind.com/post/Another-tone-deaf-CEO-cringe-on-LinkedIn-V0qm2Gg6

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7072160615720452096/?src=aff-ref&trk=aff-ir_progid.8005_partid.196318_sid._adid.449670&clickid=ze6UsI0nuxyPTcY1QExVvQDTUkFxEz3Xl0Ak1A0&mcid=6851962469594763264&irgwc=1

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